Direktorica ljudskih potencijala Siemensa: najjači adut mladih je ogromna volja za učenjem
napisala: I. K.
Vjerojatno ste se tijekom traženja posla često pitali što poslodavci zapravo očekuju od kandidata, koja trik pitanja postavljaju i kakve odgovore žele? Razgovori za posao još su veća nepoznanica mladima s minimalnim poslovnim iskustvom te se pitaju kako se predstaviti poslodavcu - od slanja životopisa, pa sve do pitanja o ciljevima i visini plaće na samom razgovoru. Na sva ta pitanja, ali i mnoga druga odgovore nam je dala direktorica ljudskih potencijala Siemens Adriatic Regije Marija Felkel. Tako smo saznali da je najčešća pogreška u zamolbama i životopisima – nepreglednost, a najjači adut mladih ogromna volja za učenjem.
Prema njezinom iskustvu zamolbe i životopisi mladih osoba bez radnog iskustva i onih s radnim iskustvom razlikuju se prije svega sadržajno. «Puno je lakše složiti ispravan i atraktivan format i sadržaj životopisa osobama koje već imaju radno iskustvo. Isto tako događa se da mladi ljudi ne prate trend, odnosno ne informiraju se na dostupnim portalima kako bi životopis trebao izgledati. Osobe s iskustvom rijetko rade takve „početničke“ pogreške, iako je bilo i nekoliko obrnutih slučajeve gdje su se mladi ljudi bez iskustva izuzetno potrudili, a iskusniji radnici predavali nepregledne životopise. Na kraju sve ovisi kako pristupate toj temi; ozbiljno i odgovorno ili opušteno i bezbrižno», ispričala je Felkel.
Najčešća pogreška u zamolbama i životopisima je nepreglednost. «Redoslijed poslova mora biti na vrhu – počevši sa zadnjim zaposlenjem, a ne prvim što se često griješi. Nije dobro napisati previše kratak niti previše dugačak životopis. Najvažnije je istaknuti kod svakog zaposlenja glavne odgovornosti i stečene kompetencije,» savjetovala je.
Mladi na razgovoru za posao često imaju veliku tremu na koju ne mogu utjecati, no ono što mogu je konkretizirati što su osobno napravili i postigli, radije nego pričati općenito koristeći «mi» fraze, smatra Felkel. Dodaje kako se kod mladih često susreću s ogromnom voljom / željom za učenjem – što je definitivno najjači adut mladih.
Mladima koji traže posao, a nemaju radnog iskustva, direktorica ljudskih potencijala Siemensa Marija Felkel, savjetovala bi da istaknu svoje vještine (odgovornost, predanost, usmjerenost na cilj i sl.) koje su mogli steći na bilo koji način; sportom, u obitelji, slobodnim aktivnostima, a na razgovoru za posao treba biti svoj, istaknuti kakva ste osoba, objasniti spremnost na predanost i lojalnost poslodavcu.
Nemojte stavljati financijske uvjete na prvo mjesto, nemojte pitati za benefite i radno vrijeme na prvom razgovoru, istaknula je Felkel uvjerena kako je upravo različitost timova, garancija uspjeha.
“Kada poslodavac od vas traži da kažete nešto o sebi tada uz podatke iz CV-a koji su poznati poslodavcu, trebate istaknuti osobine ličnosti : „kakav sam ja“. Na pitanje kakvu plaću očekujte teško je odgovoriti ako ne znate sve o radnom mjestu za koje se kandidirate, a ako već imate iskustva i znate dosta o radnom mjestu trebate reći svoja očekivanja. Ako vas upitaju gdje se vidite za (npr.) 5 godina, morate znati da nema univerzalnog odgovora - ovisi o struci kandidata, ali nikada nećete pogriješiti ako odgovorite da očekujete da ćete se baviti ovom strukom, ali možda kompleksnijim poslovima s više odgovornosti”, pojasnila je.
Na kraju razgovora za posao poslodavac vas može upitati imate li Vi koje pitanje za njih. Tu je bitno biti pripremljen i znati što više o poslodavcu - proizvodi koje ima i/ili usluge, organizacija i sl., a svoje pitanje poslodavcu trebate usmjeriti na planove kompanije za budućnost, zaključila je Felkel.
Prema njezinom iskustvu zamolbe i životopisi mladih osoba bez radnog iskustva i onih s radnim iskustvom razlikuju se prije svega sadržajno. «Puno je lakše složiti ispravan i atraktivan format i sadržaj životopisa osobama koje već imaju radno iskustvo. Isto tako događa se da mladi ljudi ne prate trend, odnosno ne informiraju se na dostupnim portalima kako bi životopis trebao izgledati. Osobe s iskustvom rijetko rade takve „početničke“ pogreške, iako je bilo i nekoliko obrnutih slučajeve gdje su se mladi ljudi bez iskustva izuzetno potrudili, a iskusniji radnici predavali nepregledne životopise. Na kraju sve ovisi kako pristupate toj temi; ozbiljno i odgovorno ili opušteno i bezbrižno», ispričala je Felkel.
Najčešća pogreška u zamolbama i životopisima je nepreglednost. «Redoslijed poslova mora biti na vrhu – počevši sa zadnjim zaposlenjem, a ne prvim što se često griješi. Nije dobro napisati previše kratak niti previše dugačak životopis. Najvažnije je istaknuti kod svakog zaposlenja glavne odgovornosti i stečene kompetencije,» savjetovala je.
Mladi na razgovoru za posao često imaju veliku tremu na koju ne mogu utjecati, no ono što mogu je konkretizirati što su osobno napravili i postigli, radije nego pričati općenito koristeći «mi» fraze, smatra Felkel. Dodaje kako se kod mladih često susreću s ogromnom voljom / željom za učenjem – što je definitivno najjači adut mladih.
Mladima koji traže posao, a nemaju radnog iskustva, direktorica ljudskih potencijala Siemensa Marija Felkel, savjetovala bi da istaknu svoje vještine (odgovornost, predanost, usmjerenost na cilj i sl.) koje su mogli steći na bilo koji način; sportom, u obitelji, slobodnim aktivnostima, a na razgovoru za posao treba biti svoj, istaknuti kakva ste osoba, objasniti spremnost na predanost i lojalnost poslodavcu.
Nemojte stavljati financijske uvjete na prvo mjesto, nemojte pitati za benefite i radno vrijeme na prvom razgovoru, istaknula je Felkel uvjerena kako je upravo različitost timova, garancija uspjeha.
“Kada poslodavac od vas traži da kažete nešto o sebi tada uz podatke iz CV-a koji su poznati poslodavcu, trebate istaknuti osobine ličnosti : „kakav sam ja“. Na pitanje kakvu plaću očekujte teško je odgovoriti ako ne znate sve o radnom mjestu za koje se kandidirate, a ako već imate iskustva i znate dosta o radnom mjestu trebate reći svoja očekivanja. Ako vas upitaju gdje se vidite za (npr.) 5 godina, morate znati da nema univerzalnog odgovora - ovisi o struci kandidata, ali nikada nećete pogriješiti ako odgovorite da očekujete da ćete se baviti ovom strukom, ali možda kompleksnijim poslovima s više odgovornosti”, pojasnila je.
Na kraju razgovora za posao poslodavac vas može upitati imate li Vi koje pitanje za njih. Tu je bitno biti pripremljen i znati što više o poslodavcu - proizvodi koje ima i/ili usluge, organizacija i sl., a svoje pitanje poslodavcu trebate usmjeriti na planove kompanije za budućnost, zaključila je Felkel.
